周导逆向盈利：如何做一个好老板？

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我们在上一篇文章的主题是《周导逆向盈利：公司管的越好，倒得越快！》

并不是说公司不要管理，而是作为一个老板，管理的方式不是传统的方式！因为老板存在的意义不是管理公司的鸡毛蒜皮的小事，老板存在的意义是想尽一切办法多赚钱！

所以，优秀的老板不是管理者，而是领导者，领导更多人去赚钱的！只要钱赚多了公司依然就好管了！

因为公司看似是三件事情：事，人，钱！

但是事情都是人做的，事情做不好，就是人出问题了，人出问题一般都是钱没给到位！所以，归根到底就是一件事情，那就是钱的事情！

所以，以后，如果你的公司再搞试用期，要反过来搞！比如正式工资6000，别人试用期给减2000，变4000；但是你在试用期给他加2000，你会发现，他干活勤奋的不得了！

而这这种情况下，你是给别人给的更多的，那你就可以敢于要求他：好好干，不好好干就开除你！

很多老板经常不敢说出“开除”这两个字，为什么？因为你开除这个人，你招不到人，所以当员工吃准你这一点的时候，他就会越来越难管，你的管理成本就越累越大！

但是，当你钱给到位了，你就会不缺人，只要开除一个，立马由两三个顶上来，你说这个时候你的员工还用管理吗？你隔三差五的开除一点老人，招进来一些新人，那些在公司一直工作的人，就会吓得老老实实的工作！

所以，钱给到位了，人就好管了；人管好了，事就做好了！这个时候，你把更多经历放在去赚更多钱上面去，你的公司不就进入一个正向的循环了吗？哪里还需要靠管理去降低成本呢？

任正非说过：钱给多人，不是人才的也变人才了！

周导逆向盈利也说过：钱给少了，是人才也不是人才了！

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